31 Ottobre 2018

Le donne in Regas

Secondo i dati Eurostat rielaborati da Quotidiano Energia (24/09), la percentuale di donne che lavorano nel settore energia è ancora molto bassa. Confrontandola con i maggiori Paesi dell’UE, l’Italia ha ancora molta strada da fare: solo il 17,2% di occupazione femminile nel settore Energia e Utilities, che sale al 24,8% per lo specifico settore Gas e Elettricità.

In Regas siamo attualmente al 25% di presenza femminile: un ottimo traguardo, che ci colloca sopra la media generica del settore energia e in linea con il nostro specifico campo di attività.

In particolare, si è verificato un sensibile aumento negli ultimi anni. Siamo passati dal 7% del 2014, al 10% del 2016, fino all’attuale 25%.

Questo aumento è il risultato di una politica di gender equality in cui crediamo molto. Infatti, la parità di trattamento è un valore fondamentale per noi. Dare una possibilità di carriera e di avanzamento professionale, premiare il merito e le capacità, indipendentemente dal genere e da altri fattori.

L’eterogeneità in Regas è un punto di forza, uno stimolo per apportare nuove idee e visioni, ed è necessaria per il confronto.

Il nostro obiettivo è quello di migliorare ulteriormente la nostra percentuale di quote rosa in azienda contribuendo, nel nostro piccolo, a sostenere la crescita delle donne nel settore energetico.